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为什么有些高校喜欢招高级工程师或教授级高级工程师到学校任教?

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因为有丰富的实践经验,这是很多高校老师不具备的。

第一:招聘有技能的工程师当教师,弥补师资不足

高校招聘的教师,都是从学校毕业之后,直接到学校任教,没有过实践经验,只掌握理论知识。

而很多高校,尤其是专科和职业院校,对学生的培养目标是高素质技能人才。如果老师只掌握理论知识,自身不具备专业技能,怎么能教出掌握技能的学生呢?

所以高校希望,通过招聘企业的高级工程师等技能人才到学校任教,能弥补师资不合格的问题。
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第二:因为收入问题,高工不愿意任教,除非养老。

学校想招聘企业人才,但这就出现了一个问题:企业的高技能人才愿意去高校任教吗?答案:不愿意,除非去养老等退休。

企业的高技能人才,收入是很客观的,比如工程类的,能评上高级工程师的,年薪得15万以上了。但是进入高校当老师,只能月薪6000左右。

当然学校比较轻松,没有企业压力那么大,如果是在企业工作累了,钱也挣够了,才会考虑去学校工作。
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第三:让无技能教师去企业顶岗实习,解决困境。

高校招不到高级工程师的人,又需要有技能的老师,只能把自己的教师送到企业去顶岗实习,也是符合国家要求教师具有“双师资格”的问题。

但是往往达不到应有的效果,教师去企业后,没有人管理,自己不愿意参加生产,甚至很多时候在企业里都看到顶岗的老师。

企业也不愿意让教师参与生产,因为出了问题,教师不会承担责任。

第四:国家要出手了,要求进行校企合作!

从国务院刚刚发布,职业教育文件就能看出来。希望能结论困境,让有经验的优秀高技能人才,愿意去应用型大学和职业院校任教!
为什么有些高校喜欢招高级工程师或教授级高级工程师到学校任教?

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