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为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工?

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说说真实的裁员吧,简单来说,公司裁员时,需要裁谁,和勤快不勤快没半毛钱关系,和能干不能干也没半毛钱关系,和工龄长短关系也不大。不要被那些自己都没工作几年、就乱写什么因为没能力被裁员的内容所忽悠。真实的裁员是很江湖的:


部门决定一切

你会不会被裁,关键要看你在哪个部门。公司决定裁员后,各个部门分配到的裁员名额是完全不一样的。有的部门一个不裁,有的部门甚至要成建制裁掉。比如上次美团裁员,外卖部门一个不裁,还在招人;共享单车部门几乎成建制裁掉。


我们公司2018年裁员,物流部的同事再有能力再勤快也要被裁掉,为啥?因为我们准备将物流外包,以后公司里就没物流这个部门了!而其他部门里,比如技术部,还在招人呢,一个不裁!


领导决定一切

部门的裁员比例确定了,就开始往各个小团队摊派名额了。比如你在的小团队,分到了1个名额。这个名额就在你领导手里,其实他想给谁就给谁。是真的想给谁就给谁,因为不管给谁都能找出理由的。


裁勤快的,可以说你岗位不重要;裁技术牛人,可以说你过35岁了;裁精干的年轻人,可以说你太浮躁;总之,领导想裁谁就裁谁,制定个标准,往你身上上一卡,准准的卡住你!最终被裁掉的都是领导不喜欢的人!


名额的争夺战

领导拿到裁员名额,准备分配时;一个有意思的情况出现了。有些团队的成员很多人都想被裁掉,我说的是真的,很多人都想被裁掉。因为裁员能拿到一大笔补偿金,而且裁掉后再找一份工作,比现在工资还高。这些人会为裁员名额争的头破血流。


也有的团队成员都不想被裁员,于是就会想尽千方百计证明自己对领导的重要性,对裁员名额畏之如虎。这个时候和领导的关系,是第一重要的!


领导的小算盘

一次难得的用来调整团队的机会。因此在裁员时,经常会发生这种情况,哭着闹着要走的员工不让走;大家都觉得绝不可能走的员工,被裁员了。我二十年职场经历了多次裁员,几乎每个领导都会把裁员作为一次难得的机会,用来礼送竞争对手!


礼送竞争对手,指的是这个团队里有和领导资历相当、能力相若、或者能对领导产生位置威胁的员工。裁员时,领导都是首先把名额给这些人的。其次才是把名额给那些刺头、唱反调的员工,最后才是那些老好人员工。


总之,你被裁员了,根本不是你能力弱,也不是你勤劳或不勤劳;根本的原因在于你在一个被分配很多名额的部门,或者你能力不错被领导礼送了,最后才是名额正常分配的原因。通常而言,被裁的都是和领导关系不太好的,和能力无关!

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